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- Sapere: basi di conoscenza necessarie a operare come esperto o responsabile di processo di funzione, nei settori della gestione e sviluppo delle risorse umane per crescere progressivamente verso la posizione di Human Resource Manage
- Saper fare: essere in grado di seguire un progetto di sviluppo organizzativo in tutte le sue fasi e di operare in una delle funzioni specialistiche della funzione risorse umane
- Saper essere: acquisire consapevolezza delle proprie capacità e motivazioni in rapporto al ruolo, alle attività e alle responsabilità associate alla gestione delle persone
AVVISO IMPORTANTE
L'attività didattica del Master avrà inizio Giovedì 16 febbraio 2012, ore 8,30,
presso l' Aula Magna della LUMSA, sita in via Borgo S. Angelo, 13, Roma (angolo via Traspontina).
Per informazioni didattiche e organizzative, contattare la dott. Roberta Florian - 333.5095022
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Anno Accademico 2011-2012
VIII Edizione
DIRETTORE: Prof.ssa Paula Benevene
CONDIRETTORE: Prof. Fabrizio Sprega
COMITATO SCIENTIFICO: Prof.ssa Paula Benevene, Prof.Andrea Ciampani, Prof.ssa Michela Cortini, Prof.ssa Consuelo Corradi, Prof. Nicola De Carlo, Prof. Calogero Iacolino, Prof.Mario Pollo, Prof. Fabrizio Sprega.
PROFILO PROFESSIONALE
Il profilo di uscita del master è il seguente:
Professionista con un profilo di competenze che gli consente di operare all’interno di organizzazioni complesse come aziende, enti pubblici, organizzazioni del terzo settore, istituzioni, agenzie di consulenza occupando diversi ruoli: consulente, responsabile di progetto, responsabile di unità organizzativa.
È inoltre capace di disegnare e condurre in modo autonomo progetti e programmi di reclutamento e selezione, sviluppo, formazione, valutazione e pianificazione delle carriere, comunicazione e gestione d’immagine, sviluppo organizzativo, change management, ricerca interna.
VISIONE DEL RUOLO
Diventare un operatore delle risorse umane capace di armonizzare le esigenze del ruolo e le richieste della propria organizzazione con l’etica e i principi umani; comprendere i bisogni e le motivazioni delle persone e trovare le risposte gestionali; capire e valorizzare i talenti; essere un punto di riferimento per la sua organizzazioni su innovazione e sperimentazione.
OBIETTIVI FORMATIVI
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Sapere: basi di conoscenza necessarie a operare come esperto o responsabile di processo di funzione, nei settori della gestione e sviluppo delle risorse umane per crescere progressivamente verso la posizione di Human Resource Manager
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Saper fare: essere in grado di seguire un progetto di sviluppo organizzativo in tutte le sue fasi e di operare in una delle funzioni specialistiche della funzione risorse umane
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Saper essere: acquisire consapevolezza delle proprie capacità e motivazioni in rapporto al ruolo, alle attività e alle responsabilità associate alla gestione delle persone
REQUISITI DI ACCESSO
Laurea specialistica, laurea di vecchio ordinamento o titolo di studio conseguito all’estero riconosciuto idoneo.
DESTINATARI
Laureati in discipline psicologiche,giuridiche, economiche, formative. Laureati in discipline a indirizzo scientifico ed umanistico con profili formativi e professionali riconducibili nell’ambito della gestione delle risorse umane. Operatori professionali impegnati nel settore che, pur privi dei titoli sopra indicati, dimostrano interesse per una qualificazione nel settore e hanno pre-requisiti minimi accertati in fase d’ingresso.
STRUTTURA
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Numero massimo di partecipanti: 30
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Numero minimo di partecipanti: 20 (necessario ai fini dell’attivazione del master)
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Ore complessive di formazione: 1500 articolate in lezioni frontali, esercitazioni, laboratori, studio individuale, tirocinio
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Verifiche scritte al termine di ciascun modulo e discussione di progetto finale
DOCENTI
Il corpo docente è costituito da professori universitari delle aree disciplinari caratterizzanti, professionisti ed esperti di risorse umane e gestione del personale. È prevista la presenza in aula di tutor per facilitare l’apprendimento, le attività di lavoro individuale e tirocinio.
MODELLO DIDATTICO
Il programma è strutturato su 12 moduli che sviluppano le competenze associate alla gestione delle risorse umane, organizzate secondo lo schema seguente.
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Specialistiche. Conoscenze specifiche del ruolo di gestore delle risorse umane: valutazione di posizioni, prestazioni e potenziale, bilancio di competenze, selezione, formazione, gestione per obiettivi, pianificazione delle risorse umane, pianificazione delle carriere, sistemi retributivi e incentivanti,mercato del lavoro, benessere organizzativo
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Integrative. Conoscenze di discipline diverse che formano la cultura di base del ruolo di gestore delle risorse umane: fondamenti di marketing, sistemi informativi del personale, amministrazione del personale, relazioni sindacali, budget e controllo di gestione
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Socio-psicologiche. Conoscenza delle dinamiche comportamentali individuali e sociali nei contesti organizzativi: leadership, dinamiche dei gruppi, comunicazione d’impresa, comunicazione interpersonale, organizzazione del lavoro, metodologie della ricerca
PROGRAMMA (12 MODULI)
Modulo di avvio
• Percorso didattico e modello d’apprendimento del Master
• Costituzione del gruppo in apprendimento
• Miglioramento dell’autoconsapevolezza rispetto al ruolo di HRM
1. L’organizzazione e il ruolo
• Il ruolo e le capacità richieste per il professionista delle risorse umane
• Complicazione, complessità, cambiamento
• I sistemi organizzativi complessi: caratteristiche, modelli, strutture
• Culture organizzative e sistemi di valori
• L’organizzazione a rete
2. I sistemi e i processi comunicativi
• Elementi di psicologia della comunicazione
• Comunicazione interna ed esterna
• La comunicazione interpersonale: modelli, strumenti e tecniche
• La comunicazione nella gestione: il colloquio
• Fondamenti di marketing e marketing interno delle risorse umane
3. La gestione strategica delle risorse umane
• Modelli, finalità e campi d’applicazione della valutazione
• Teorie e tecniche per la valutazione
• Valutazione delle posizioni e profili professionali
• Valutazione delle prestazione, del potenziale, competenze
• Utilizzare la valutazione per gestire le persone
4. La ricerca, selezione e inserimento delle nuove risorse
• Il mercato del lavoro e le fonti del reclutamento
• Strategie e tecniche di ricerca e reclutamento
• Il processo di selezione e gli strumenti
• Il colloquio, strumento cardine della selezione
• L’assessment center
5. La formazione come strumento del cambiamento
• La formazione e lo sviluppo delle risorse umane
• Il processo di formazione
• Pianificazione, progettazione didattica, gestione dell’aula
• La formazione individuale: tutoring, mentoring, coaching
• La formazione avanzata: outdoor, teatro d’impresa, action learning
• La formazione a distanza
6. La gestione operativa delle risorse umane
• Il ruolo del responsabile nella gestione delle persone
• Nuovi approcci e nuove visioni sulla leadership
• Come scegliere, formare e gestire i capi
• La motivazione come strumento di gestione
• Il colloquio con i collaboratori nelle diverse forme
• Il ruolo dell’HRM nella gestione operativa
7. La consulenza nelle organizzazioni
• Modelli e approcci alla consulenza
• Il change management
• Empowerment e coinvolgimento dei collaboratori
• La qualità, principi e campi d’applicazione
8. Il gruppo nelle organizzazioni
• Approcci e fondamenti di dinamica di gruppo
• Teorie e tecniche di conduzione dei gruppi
• Team building
9. Il benessere organizzativo
• La percezione del rischio e la sicurezza sul lavoro
• Promozione,mantenimento e gestione del benessere organizzativo
• La psicopatologia dell’organizzazione
• Fattori d’insorgenza del malessere nelle organizzazioni
• Stress,mobbing, burnout
10. Le competenze giuslavoristiche
• I contratti, le normative e l’amministrazione del personale
• Budget del personale
• Sistemi di retribuzione e incentivazione
Modulo di chiusura
• Piano d’azione individuale per trasferire la formazione sul campo
SEDE
LUMSA - Facoltà di Scienze della Formazione
Piazza delle Vaschette 101 - 00193 Roma
PERIODO
Febbraio 2012 - Novembre 2012
ORARIO
Venerdì 14.00 - 19.00 - Sabato 9.00 - 14.00
ISCRIZIONI
Scadenza: 31 gennaio 2012
L'ammissione al Master, fino al raggiungimento del numero massimo dei posti disponibili, avverrà sulla base di una selezione effettuata entro i termini di iscrizione previsti.
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La domanda di partecipazione alla selezione (scarica la domanda) o presso la Segreteria Master e Corsi di Perfezionamento
Ai candidati sarà data comunicazione circa gli esiti della selezione da parte del competente Ufficio LUMSA.
L’iscrizione potrà essere inviata a seguito dell’esito positivo della selezione, corredata dalla documentazione comprovante il possesso dei requisiti, al seguente indirizzo:
LUMSA - Segreteria Master e Corsi di Perfezionamento, Via Pompeo Magno, 22 - 00192 Roma
L’iscrizione al Master è incompatibile con altre iscrizioni a Corsi di Laurea, Master, Corsi di Perfezionamento, Scuole di specializzazione e Dottorati della LUMSA e di altri Atenei italiani.
QUOTA DI ISCRIZIONE E MODALITÀ DI PAGAMENTO
Costo: € 4.500,00 così rateizzato:
Iscrizione € 500,00 (rimborsabile esclusivamente in caso di mancata attivazione/non ammissione al master)
I rata: € 1.500,00 entro 15 giorni dall’attivazione del Master
II rata: € 1.500,00 entro 2 mesi dall’attivazione del Master
III rata: € 1.000,00 entro 4 mesi dall’attivazione del Master
La rateizzazione della quota di iscrizione è solo un’agevolazione concessa allo studente: pertanto l’eventuale rinuncia non esonera dal pagamento dell’intero ammontare della quota.
L’iscrizione deve essere pagata tramite bonifico bancario a:
LUMSA - UBI - BANCA POPOLARE DI BERGAMO
codice IBAN IT 56 E 05428 03208 000000005620
(nella causale specificare nome e cognome e il titolo del Master)
Le rate successive dovranno essere pagate tramite bollettino MAV presso qualsiasi banca.
Il MAV sarà scaricabile dall’area riservata on-line dello studente.
RICONOSCIMENTI
Possono essere ammessi in qualità di frequentanti uditori, anche soggetti interessati ad acquisire competenze, che sono privi però dei requisiti previsti per l’accesso. La Direzione Scientifica valuta l’idoneità dei richiedenti, i quali possono usufruire dell’intera proposta didattica, ma non delle offerte di stage previste. I frequentanti uditori non potranno sostenere prove né potranno essere loro riconosciuti crediti universitari, ma riceveranno solo un attestato di frequenza.
TIROCINIO
È possibile svolgere il tirocinio presso aziende, enti pubblici, organizzazioni del terzo settore, istituzioni, agenzie di consulenza convenzionati con la LUMSA.
TUTOR DIDATTICO
dott. Roberta Florian
cell. 333-5095022
mail:
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Procedura registrazione on line
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