L'ipotesi di istituire un dottorato di Ricerca in Psicologia del Lavoro e delle Risorse umane nasce dall'esigenza di approfondire la conoscenza teorica ed applicativa dei processi psicologici che influiscono sul comportamento lavorativo e concorrono a determinarne le manifestazioni. Si ritiene che tale dottorato possa costituire un'importante occasione formativa per giovani laureati interessati a meglio definire i modelli teorici e gli aspetti applicativi nei diversi momenti della selezione, della formazione, dell'assessment, dell'organizzazione del lavoro, della comunicazione interna ed esterna all'impresa, del marketing, del comportamento d'acquisto e di consumo, della qualità nei servizi, della ricerca sociale e di mercato.
Il Dottorato di ricerca in Psicologia del lavoro e delle Risorse umane vuole offrire la professionalità necessaria per inserirsi con competenza nella crescente internazionalizzazione del dibattito scientifico e culturale offrendo ai propri allievi programmi di studio con stage e periodi di ricerca all'estero, finalizzati all'acquisizione di autonoma e qualificata capacità di analisi e applicativa nei settori di interesse.
Il Dottorato ha lo scopo di fornire le competenze necessarie per esercitare presso Università, Enti pubblici o privati, attività di ricerca e applicative di alta qualificazione. Pertanto si prefigge l'obiettivo di fornire agli studenti un percorso formativo articolato per l'approfondimento delle conoscenze teoriche e dei processi applicativi attraverso la padronanza dei paradigmi concettuali e il rigore delle tecniche d'indagine scientifica.
Il programma, pur assicurando un carattere unitario, vuole essere nel contempo aperto e flessibile, adeguando le molteplici aree di studio alle esigenze di specializzazione e diversificazione dei processi di ricerca e applicativi.

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